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Cómo saber si cobras menos que tu convenio

Para saber si cobras menos que tu convenio, identifica tu convenio y tu categoría, busca el salario base de esa categoría en la tabla salarial y compáralo con tu salario base (el mismo concepto, sin complementos). Si tu salario base es inferior al de tabla, puede haber un infrapago, ya que el convenio fija un mínimo. Cuidado con dos errores: comparar la nómina total con el salario base, o comparar el salario base con el SMI mensual. Usa nuestro comprobador de salario para hacer la comparación correcta.

Pasos

  1. Identifica tu convenio (suele figurar en el contrato y la nómina). Ver la guía del ámbito del convenio.
  2. Identifica tu categoría o nivel según tus funciones reales (ver categorías profesionales).
  3. Busca el salario base de tu categoría en la tabla del convenio.
  4. Compara con tu salario base (no con la nómina total), usando el comprobador.

Dos errores muy comunes

Qué hacer si hay diferencia

Si confirmas que tu salario base es inferior al de tabla de tu categoría, reúne tus nóminas y tu contrato y consulta con tu sindicato o un abogado laboralista. Existen plazos para reclamar diferencias salariales (prescripción), así que no conviene dejarlo pasar. Más detalle en el artículo cómo reclamar.

Preguntas frecuentes

Comparo mi nomina total o mi salario base?

Compara tu salario base con el salario base de tabla. La nómina total incluye complementos y posibles pagas prorrateadas.

Si mi base es menor que el SMI mensual, cobro mal?

No necesariamente. El SMI se compara en cómputo anual y sobre el total. Comprueba, por separado, que tu base no es inferior a la de tabla.

Que hago si cobro menos que mi convenio?

Reúne nóminas y contrato y consulta con tu sindicato o un abogado laboralista. Hay plazos de prescripción para reclamar.

El comprobador me dice si es ilegal?

No. Es una herramienta orientativa que compara tu base con la tabla. No sustituye el asesoramiento profesional.

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