No es un derecho automático
La antigüedad no es un complemento garantizado por ley. Existe solo si tu convenio (o tu contrato) lo recoge. Por eso varía mucho de un sector a otro: algunos convenios lo mantienen, otros lo han congelado o sustituido.
Cómo suele calcularse
Cuando existe, lo más común es:
- Trienios: un % del salario base por cada 3 años.
- Quinquenios: un % del salario base por cada 5 años.
- Con frecuencia hay un tope máximo (por ejemplo, un número limitado de trienios).
Como la base de cálculo suele ser el salario base de tabla, conocerlo es imprescindible. Consulta el salario base de tu categoría en la ficha de tu convenio.
Antigüedad y SMI
El complemento de antigüedad forma parte del total percibido. Por eso, aunque tu salario base sea inferior al SMI mensual, la antigüedad y otros complementos pueden elevar el total anual por encima del SMI.
Importante: cada convenio fija sus propias reglas de antigüedad. Comprueba el texto oficial de tu convenio para el porcentaje, el tipo de periodo (trienio/quinquenio) y los topes exactos.