Por qué 14 pagas
La mayoría de convenios fijan 14 pagas: las 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias. Todas nuestras tablas usan 14 pagas, por eso la estimación anual se calcula como salario base × 14.
Prorrateo: la misma cantidad, repartida distinto
El prorrateo consiste en repartir las dos pagas extra entre las 12 mensualidades. No cambia lo que cobras al año, solo cómo se reparte:
| Modalidad | Qué ves cada mes | Julio / Navidad | Total anual |
|---|---|---|---|
| 14 pagas (sin prorratear) | 1 mensualidad | 2 pagas extra aparte | 14 mensualidades |
| 12 pagas (prorrateado) | 1 mensualidad + 1/6 de extra | Sin paga adicional | 14 mensualidades |
Cuidado al comparar
Si comparas tu nómina mensual con el salario base de tabla, asegúrate de comparar lo mismo: una nómina con pagas prorrateadas parecerá "más alta" cada mes que el salario base de tabla, porque ya incluye 1/6 de cada extra. Para evitar confusiones, usa el cómputo anual o el comprobador de salario, que estima el anual como base × pagas.
Relación con el SMI
El SMI 2026 (1.221 €/mes) se expresa también en 14 pagas. Tanto si tus pagas van prorrateadas como si no, lo que importa para el SMI es el total anual.