Si compruebas que tu salario base es inferior al de tu categoría en la tabla del convenio, puedes reclamar las diferencias: el convenio fija un mínimo y la empresa no puede pagar menos por tu salario base. Antes de reclamar, conviene verificar bien la comparación y reunir pruebas.
Antes de reclamar: confirma la comparación
Dos errores invalidan muchas “reclamaciones”:
- Comparar la nómina total con el salario base de tabla. Tu nómina incluye complementos y, a veces, pagas prorrateadas. Compara salario base con salario base. Ver cómo leer tu nómina.
- Comparar el salario base con el SMI mensual. El SMI se compara en cómputo anual y sobre el total.
Usa el comprobador de salario para comparar tu salario base con el de tu categoría.
Pasos para reclamar
| Paso | Qué hacer |
|---|---|
| 1. Reúne pruebas | Nóminas, contrato y la tabla del convenio aplicable. |
| 2. Calcula la diferencia | Lo cobrado frente al salario base de tu categoría, mes a mes. |
| 3. Consulta | Sindicato, comité de empresa o abogado laboralista. |
| 4. Reclama en plazo | Las diferencias salariales prescriben; no dejes pasar el tiempo. |
A quién acudir
- Tu representación sindical o comité de empresa: suelen ofrecer asesoramiento gratuito.
- Un abogado laboralista: para valorar y, en su caso, presentar la reclamación.
- La Inspección de Trabajo: para informar de un posible incumplimiento.
Verifica primero la categoría y el convenio
A veces el problema no es un infrapago, sino una clasificación profesional incorrecta o un convenio mal identificado. Confirmar ambos es parte de la reclamación.
Información orientativa elaborada a partir de fuentes oficiales. No es asesoramiento legal: para reclamar, consulta con tu sindicato o un abogado laboralista. Verifica la tabla vigente en la fuente oficial.