Un convenio colectivo es el acuerdo entre la representación de los trabajadores y la patronal que fija las condiciones de trabajo de un sector o empresa. Es la pieza que determina cuánto debes cobrar como mínimo por tu categoría, así que es la referencia clave para saber si tu sueldo es correcto.
Qué regula
| Materia | Ejemplos |
|---|---|
| Salarios | Salario base por categoría, complementos, pagas extra |
| Tiempo de trabajo | Jornada anual y semanal, descansos, vacaciones |
| Clasificación | Grupos, niveles y categorías profesionales |
| Otras | Permisos, antigüedad, formación |
El convenio solo puede mejorar los mínimos de la ley (Estatuto de los Trabajadores y SMI), nunca empeorarlos. Tu contrato individual, a su vez, puede mejorar el convenio.
Por qué te afecta directamente
El salario base de tu categoría en la tabla del convenio es el mínimo que la empresa debe pagarte. Si cobras menos por tu salario base, puede haber un infrapago. Por eso el primer paso para saber si tu sueldo es correcto es identificar tu convenio y tu categoría.
Cómo saber el tuyo y comprobar tu sueldo
- Identifica tu convenio (contrato, nómina, actividad y ámbito).
- Identifica tu categoría profesional.
- Compara con la tabla del convenio y el comprobador de salario.
En ConvenioBase puedes consultar tablas reales como la del convenio estatal de restauración colectiva o los convenios de Aragón.
Información orientativa elaborada a partir de fuentes oficiales. No sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista o un sindicato. Verifica en la fuente oficial.